非工伤解除劳动合同范本 第1篇 供方：________ 需方：________ 供需双方于20____年____月____日签订的《______合同》，合同编号为：____________，约定由供方向需方供应___...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对签订“工伤补偿协议”，还能再申请工伤认定吗？的观点吧。用人单位与劳动者签订“工伤补偿协议”，劳动者...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题...

问题解答： 个体经营户中的职工发生的，需要赔偿。个体工商户也属于用人单位，可以与其雇工建立，当该雇工被依法认定为工伤时，可以依法从单位和社保经办机构获得。 依据：...

问题解答： 在劳动者发生的期间，单位一般不能解除，但是劳动者具有严重违反单位的规章制度等重大过错的除外。如果劳动者无过错，而单位在其受工伤期间与其解约的，属于，需...

问题解答： 用人单位在职工鉴定期间一般不可以解除，除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形，而单位解约的，属于，需要承担相应的后果。 法律依据...

问题解答： 公司不给职工发工资的，职工可以通过以下方法讨要工资： 1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付； 2、向工会寻求帮助，由工会出...

问题解答： 公司不给赔偿，分以下情形处理： 1、用人单位已经缴纳工伤费的，工伤职工通过以下方法维权： （1）工伤职工与公司协商； （2）向企业劳动争议调解委员会、依法设...

问题解答： 如果劳动者想要通过来获取，一般在仲裁裁决生效后就可以拿到赔偿，用人单位需要按照该裁决履行其赔偿义务；但如果单位拒不履行的，则在法院收到劳动者的申请执行...

是劳动行政部门依据的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身...

职工A，年龄54岁，公司每月6000元，在工作期间从三脚梯上摔下，造成十级，住院11天。那么按照法律规定应当赔偿多少钱呢？ 不同于雇佣关系，职工适用的是无过错原则，如果缴...

2021年十级 法律常识： 我国的保险条例规定，一般情况下，2021年十级伤残的赔偿标准为： 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费； 2、康复治疗费、辅助器具费...

九级怎么赔偿? 九级工伤严重吗? 九级伤残属于法律规定的工伤伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。...

律师解答 脑出血不一定能认定工伤。具体分析如下： 一、如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害，导致脑出血的，算工伤； 二、如果在单位因患职业病脑出血的，...

律师解答 脑出血能认定工伤九级。脑出血引发的伤残轻重悬殊。脑出血属于几级工伤需要先向当地有伤残鉴定资质的鉴定部门申请伤残认定，需要根据手术之后颅骨缺损的大小进行评...