员工可以到用人单位所在地的劳动行政主管部门进行投诉，不管有没有都不是用人单位违法扣工资的正当理由。劳动行政主管部门接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够...

问题解答： 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者讨要工资的可以向当地劳动执法监察大队投诉或者向当地劳动行政部门申请调解；还可...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

加班工资的计算方法跟月薪没有直接关系，要看具体在哪个时间段加班，比如法定节假日加班，加班工资就按照平时工资收入的三倍计算，在休息日加班的，加班工资按两倍计算，安...

加班工资的计算方法是按照员工平时工资收入的倍数计算，但具体要看在什么时间段内加班，如法定节假日的加班工资就是员工平时工资收入的三倍，如果是休息日，加班工资按照平...

对于被辞退的员工，公司需要按照正常的予以结算，并且需要在三天之内结算完毕。如果是用人单位违法辞退，或者是没有正当理由辞退劳动者的，在结算工资的时候，在基础的工资...

五一的加班工资是按照员工平时工资收入的三倍计算的，因为劳动节是国家法定节假日，正常情况下员工享受到的是带薪休假待遇，因为工作需要安排职工加班的，法定节假日的加班...

按照平均日工资的三倍支付。国家的春节属于法定的节假日，如果员工在法定的节假日有加班情况出现的那么单位需要按照员工日平均薪资的300%进行支付，这是员工可以获得的合法...

我国的《劳动法》已经废止，按照《法》中的规定：日常加班的按照1.5倍的薪资发放、休息日加班的支付2倍的加班费、节假日加班的支付3倍的加班费。没有按照规定支付的视为违法...

没有签不可以直接要三倍工资，根据规定，单位安排职员在节假日上班，需要向职员支付三倍工资。对于没有签署劳动合同的情形，单位最多需要向特定的职员支付双倍工资。 一、没...

有限责任公司的工资需要支付吗？1.有限责任公司股东的工资不一定需要支付根据《》，公司应向员工支付工资股东不在公司工作，不担任董事、监事职务，不仅不能发工资，而且不...

一、员工事假工资怎么算 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班...

一、探亲假工资怎么计算 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》第五条的规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。那到底何为标准工资呢? 二、...

一、病假工资怎么计算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： （1） 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2） 连续工...