单位有拖欠工资的情况，员工也需要上班，可以先跟公司沟通，索要自己的工资，若是协商不成，可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请。 一、公...

针对公司拖欠工资的行为，在间申请是没有时效限制的，如果因为公司拖欠工资和公司终止的劳动关系，申请劳动仲裁的时效是一年，不过，员工在申请劳动仲裁之前以其他合法方式...

公司无故拖欠工资，劳动者可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，由该部门对公司进行处罚，也可以准备相关的材料，去仲裁机构申请，索要自己应得的工资，还可以选择去人院提...

因拖欠工资员工辞职公司不赔偿，但是公司通常需要支付经济补偿金。只有是公司违法将职员辞退的，才需要承担向被辞退的职员支付的义务。被拖欠职员的职员想要哦获得补偿金的...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对工伤治疗期间工资如何计算的观点吧。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付...

一、劳动者的工资范围包括哪些 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以...

试用期员工受伤，可以按照中的约定计算工资，不能低于本岗位最低工资的80%。试用期的员工可以辞职，但要提前三天通知；正式员工要想辞职，需要提前30天通知用人单位，还要提...

一、劳动者的工资包括哪些 工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延...

一、劳动者享受年休假条件是什么 （一）年休假时间 1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 3、累计工作已满20年的，年休...

一、劳动者的哪些收入属于工资 随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴；工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信...

一、劳动者工资应如何发放 工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据、法规、规章的规定...

一、者的工资如何确定？ 劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《》第六...

辞退员工后一年只需要补偿一个月的工资，若是员工有过错被单位辞退，公司不需要支付任何形式的补偿；如果是单位违法辞退劳动者，需要支付两个月的工资作为赔偿。辞退员工的...

一、工资约定不明用人单位如何支付 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确...

一、单位如何支付员工病假工资 企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。 1、病假工资可以按最低...