问题解答： 拖欠工资需要下列证据来证明：；工资条；聊天记录；其他劳动者提供的证言；视听资料等。如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位来提供，否则就要承担不利的后果...

内容提示： 目的和依据 适用范围 最低工资及其项目 管理部门职责 最低的制定 最低工资标准的实施 处罚与监督 （一）目的和依据 为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳...

遗孀有社保工资是否能领抚恤金，取决于具体情况，遗孀在领取抚恤金的同时，仍然可以继续领取社保工资，如果遗孀已经达到法定退休年龄，并且开始领取基本养老金，那么她可能...

加班工资占总工资比例的多少，是需要根据劳动者的加班时间来计算的，一般情况下，加班工资应该是本人工资的1.5倍到3倍的。需要注意的是，我国的劳动者在不同的时间段加班的...

问题解答： 工资不按时发放，属于侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令改正，并要求在规定期限内支付足额的劳动报酬；也可以向工会反映情况。 ...

一、保密费是否含在工资里 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和...

一、如何，如何，当律师得在大学里学什么 每个行业都是金字塔的结构，高收入的总是少数。律师有做事务所合伙人的，年收入上百万的大有人在。也有退出律师行业，做不下去了的...

　　辞急工一般次月能拿到工资，用人单位与劳动者解除应当一次性付清工资，但是实践中一般会在次月发工资时一次性结清工资，辞急工没有给单位造成损失扣钱是不合法的。 　　...

问题解答：试用期没签合同，只要和企业建立了事实，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...

问题解答：是违法行为，我国规定工资应按月支付给劳动者本人，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结...

问题解答：事实要写明用人单位没有支付工资的具体情况，理由要写明依据《中华人民共和国法》的规定，用人单位应当支付劳动报酬的规定。 依据：《中华人民共和国》 第三十八...

问题解答：拖欠工资的诉讼时效是一年。 拖欠工资属劳动争议,劳动争议的诉讼时效为一年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满...

问题解答：劳动者可以申请，要求用人单位支付未的双倍工资以及被克扣的工资。 依据：《中华人民共和国法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...

试用期没签，辞职是有工资的。 【依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除：相当于2倍的经济补偿金： 计算方式：工作年限...