加班工资也是需要的，根据规定里面用人单位需要依法为员工缴纳社保，社保是以基础工资来作为基数的，工资包含有用，因此如果有加班费的话也是需要进行计算社保费用的。 一、...

问题解答： 律师解析： 遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起...

国庆的加班工资是单独的计算，一般是在拿了本月工资的情况之下，再额外支付的一笔加班工资，国庆是属于法定的节假日，会按三倍的工资来进行计算，这都是有规定的。 一、国庆...

一、职工未休年休假能要双倍工资吗 根据国家的年假政策，如果企业不能安排员工休假的，要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的，企业也应给300%的...

一．工资支付日有何规定 工资支付日(工资支付时间或者日期)由用人单位与员工约定。但是用人单位与员工约定工资支付日时应遵守以下规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的...

问题解答： 按照以下确定： 1、不得低于当地最低。 2、不得低于本单位同岗位最低工资或约定工资的百分之八十。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...

一、能以实物代替工资吗 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发？[1994]489号）也针对这种情况规定...

国庆后四天有加班工资。根据我们国家当中的规定，如果存在着国庆等相关的法定节假日安排加班的情况之下，将会按照我们国家《法》当中的规定支付加班工资的。也就是需要按照...

一、提成算劳动者的工资吗 员工超额完成一定业绩后，每多签一笔单子就给予提成，提成款在计算加班工资或者经济补偿时，会被计入工资基数吗？ 提成属于计件工资的范畴。《工...

一、工资外收入是指什么 职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入作为社会分配中的一种特殊形态，有其自身的特点： ...

问题解答： 工作未满一个月就了，工伤期间工作可按以下两种方法算：（1）按约定的工资数额计算工伤期间工资；（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同...

　　新劳动法处理规定旷工一天扣四天工资的不合理，旷工只能按照事假扣工资，用人单位不得克扣员工的工资，旷工属于严重违规行为。旷工自离可以提取公积金。 　　一、新劳动...

国家规定的是多少天 规定的法定丧假是多少天？生死是自然法则，谁也无法控制。按劳动法规定，职工依法享有丧假，职工在遇到其家庭成员死亡时，可享受多少天的法定丧假？顶律...

每周休息一天加班工资是按照平时工资的双倍来支付。实际上根据我们国家《劳动法》第44条当中明确的规定，在平时的时间，安排劳动者延长自己的工作时间的情况之下，是需要支...

　　按劳动法工资压三十天是算违法行为，按照劳动法规定，工资是每个月至少需要支付一次，可以按照周、日、小时工资制进行支付。随意降工资可以的，需要携带相关材料即可申...