的年休假的标准是根据工龄计算的，累计工作年限已满一年不满10年的，年休假为5天，工作年限满10年不满20年的，年休假的时间是10天，如果工龄已满20年，职工享有的年休假的时...

我们知道在企事业单位工作，员工都有一些基本福利，其中年休假就是福利中的一项。一般情况下，只要满足一年以上就有年休假。那么，跟上班的年限有关吗？没有休完的年假怎么...

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。网友咨询：今年没休完的年假，第二年能继续休吗？北京恒都天津律师事务所钟志成...

申请书的目的是引起审阅者的兴趣，使其对申请人产生倾向性的印象。鉴于每个人的申请目标和情况不同，范文只是作为参考，还需要根据个人情况进行个性化的创作。 个人休年假的...

一、离职时有年假未休完怎么办 首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工假实施办法》第...

一、请过病假还能休年假吗 根据《职工假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...

问题解答： 职工如果在用人单位的安排下未休年假，能要求补偿。单位应当计算职工在本年度内应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来支付给职工劳动报酬。 依据： 《...

一、职工怎么休带薪年假 “假”，都是指法定的“带薪年休假”，在此范围之外，由企事业单位内部规章制度所确定的额外的带薪年休假的处理，包括天数、享受条件、未休完的处理...

一、法定节假日包括哪几类 目前我国劳动者依法可以享受的休假休息权利，主要指法定节假日、年休假、探亲假、婚假、休假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。2014年...

一、企业实施带薪年假应注意什么 （一）与年休假相关的待遇及计算方法 1、年休假期间按正常工资发放。 2、应休而未休年休假的按日工资收入的300％支付未休年休假工资。其中...

　　提交辞职报告后可以请假不去上班，但是需要用人单位批准才可以，不批准的情况下造成公司出现损害需要承担民事赔偿责任。提出离职申请后还可以休年假，不给休年假可以未...

法定是根据劳动法《职工带薪年休假条例》中，职工工作时间的长短所制定的。那么法定年假规定有哪些呢？职工累计工作满1年不满10年的法定年假为5天;以工作10年不满20年的法定...

用人单位未安排劳动者休且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不...

　　年假的计算方法和时间是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　年假的起算时间如下： 　　1、职工累...

一、哪些职工享有带薪年假 《职工假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...