未签订无故被辞退单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，若是辞退行为违反《》，那么单位还需要向职员支付经济，此类赔偿金在数额上是经济补偿金的二倍。 一、未签订劳动...

公司无故辞退员工需要赔偿，并且需要按照法定的标准来计算相应的经济。首先要计算经济补偿金，经济补偿金的计算一般是按照劳动者的基本工资水平和工作年限来确定，确定经济...

问题解答： 用人单位无故解除，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍，也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。经...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对试用期内无故辞退员工，公司不仅违法还要赔钱的观点吧。最近经常接到这样的咨询：我还在试用期内，公司就...

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

问题解答： 1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

公司无故放假通知模板范文 第1篇 公司各部门、各位员工： xx年端午节即将来临，结合公司实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下： 端午节放假为：xx年6月16日至xx年6月1...

问题解答： 用工单位不可以无故辞退孕妇。用工单位是在协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位无权解除，若用工单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期...

问题解答： 公司无故解雇应当按照规定的经济补偿标准的二倍向职工支付。 公司解除应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

导读： 【案例】我已经在公司三四年了，现在要辞退我，而且我还没犯错，最主要是还没给我签过合同，正常情况下，公司应该怎么赔偿我【解析】根据《》第10条规定，已建立，未...

按照两倍的经济补偿金来计算赔偿，经济补偿金则是根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金，不满一年六个月以上的按一年计算，...