一、用人单位能否代扣劳动者工资 （一）用人单位不得克扣劳动者工资，这里所说的“克扣”，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但不包括以下减发劳动者工资的情况：...

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何认定无故拖欠工资,企业拖欠工资的怎...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

导读：在现实工作生活中，员工在正常情况下是不允许被随意辞退，否则就是犯法，那么无故辞退员工怎么赔偿？哪些情况不能辞退员工？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 无故辞...

无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是而是劳动关系或者雇佣关系。关于无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉是否可以的问题。下...

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年会支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...

一、无故拖欠工资是指什么 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。 所谓“克扣”系指用人单位无正当...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

问题解答： 试用期无故辞退职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

在试用期内，员工与用人单位之间仍存在劳动关系，用人单位无故辞退员工属于违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：1、与用人单位协商解决：员工可以与用人单位进...

问题解答： 无效案件原、被告无故不到庭处理的方式：法院应基于现存实施，以及相关证据，依职权予以审理，经审理确属的，应当将婚姻无效的情形告知当事人，并依法作出确认婚...

一、什么是无故克扣工资 无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）...

问题解答： 公司无故解雇应当按照规定的经济补偿标准的二倍向员工支付。公司解除应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿...

　　在现实生活中，有的劳动者违反用人单位的规章制度给用人单位造成损失的，会被辞退，那么无故辞退员工应该怎么计算？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理...