律师解答 旷工被开除工资的计算：按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工...

问题解答： 在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算。 如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。 【...

律师解答www. 没签合同员工旷工的处理： 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理； 二、职工可以催...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对行政拘留期间没有到岗是否属于旷工的观点吧。　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请...

问题提出：员工被公安机关依法行政拘留，在单位规章制度对员工被行政拘留没有明确规定可以解除劳动合同的情况下，单位经常以员工被拘留无法上班构成旷工为由解除劳动合同，...

问题解答：不算，但是企业可以解除。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的...

工厂累计旷工算自离的时间在劳动法是没有规定的，具体需要根据公司的规章制度而决定的。那么工人旷工多久算自离了？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到...

问题解答： 员工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。...

问题解答： 劳动者属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除，并且在解除劳动合同时出具离职证明。 离职证明应当包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的...

摘要：件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到公司领导和同事的关心，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在...

问题解答： 对于无故的劳动者，用人单位可以根据其依法制定的规章制度来进行处罚；如果情节严重，属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除。 依据： 《中华...

《员工手册》既规定了“劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天”的具体处理方式，也明确了“孕期不能解除劳动合同”的人性化管理，两个规定并行，是否意味...

案例编辑︱劳动法库小编李小染系熙之龙公司员工。公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除...

几天算自动离职？旷工几天算自动离职没有明确的规定，看公司自己的规定是怎样的。《中华人民共和国法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情...

用人单位在充分掌握了员工请事假事由的情况下，忽视了本案特定情形下员工存在必须本人亲力亲为的请假事由。公司规章制度也讲明请休事假是为“遇到必须员工本人才能处理的事...