摘要：效。双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合...

律师解答 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。如辞退从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...

问：小张刚入职1个月后，由于旧病复发，住院治疗2个月。小张出院后，却被公司书面告知决定解除与小张的劳动合同，公司的决定是否合法呢？答：不合法。《劳动合同法》第42条...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者在医疗期内，用人单位不得随意终止劳动合同的观点吧。我们知道，企业职工因患病或非因工负伤，需要...

用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。那么，劳动法中规定了哪些用人单位不得解除劳动合同的情形？网友咨...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者处于医疗期内，用人单位能否解除劳动合同的观点吧。　劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，...

问题解答： 劳动者因不胜任工作被用人单位的，一般符合非过失性辞退的情形，单位需要根据劳动者在本单位的工作年限去支付补偿，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。 依据...

问题解答： 在下列情况下用人单位可以解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪的；或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位安排的...

问题解答： 用人单位开除职工劳动法的规定有第二十五条 、第二十六条 。 依据： 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除： （一）在试用期间被证明...

问题解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

用人单位没有为劳动者缴纳的，在辞退的时候需要支付给劳动者补偿。该笔经济补偿金的计算需要严格的按照法定的计算标准来确定，一般要结合劳动者在职时的本人基本工资以及在...

问题解答： 用人单位裁员： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资的...

问题解答： 工资是指用人单位依据的规定通过各种法定的货币形式来支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当在双方约定的时间内及时支付；如果遇节假日或休息日，则应提前在最近...

问题解答： 用人单位的临时工自离，如果因给单位带来损失的，单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十；如果扣除后的工资低于当地的最...

问题解答： 用人单位签订的有书面形式和口头形式。如果是全日制用工，用人单位与劳动者只能签订书面的劳动合同，且应当在一个月内及时签订；如果是非全日制用工，则双方也可...