一、哪些情形用人单位要支付两倍工资 根据法的规定，用人单位违反的规定要求赔偿劳动者的双倍工资，那么是在什么情况下呢？ 1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工...

导读： 给员工购买是规定的，社会中包含了生育保险。那么二胎政策也即将全面放开，生二胎用人单位需要支付津贴吗下文为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。生二胎用人单位需...

问题解答： 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付： (一)克扣或者...

一、延长工作时间的工资报酬 我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

一、用人单位支付工资要注意哪些 每个地区都规定有相应的最低，一旦劳动者举报，企业则面临补足工资，支付（法第八十五条规定：用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...

在劳动争议案件中，劳动者证明与用人单位存在劳动关系是关键，以下是一些常见的方法：1、劳动合同：劳动合同是最直接的证明劳动关系的证据。2、工资支付记录：如银行转账记...

　　在现实生活中，针对用人单位与劳动者确立的，很多时候会因为客观情况的变化而进行解除，那么你知道用人单位解除劳动关系承诺书是什么吗？法务时刻小编为大家整理了相关...

导读： 《》颁布以前，有相当一部分用人单位应当参加但不参加工伤保险，这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇，以及如何享受工伤保险待遇，没有具体的规定。 针对这个问题...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

一、医疗期和病假有什么关系 谈到病假和医疗期之间的关系，就有必要先了解什么是病假和医疗期。病假是休假的一种，它跟婚假、、等法定假相对应；《劳动法》第51条及第62条赋...

一、用人单位能代扣工资吗 《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得...

用人单位应当对派遣员工履行什么义务，用人单位履行义务要注意什么？ 根据法第62条规定：用工单位应当履行下列义务： (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；...

一、什么是克扣工资 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（...

问题解答： 用人单位拖欠工资三十日可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动...

劳动者在工作期间突发疾病，用人单位是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，劳动者在工作时间和工作岗位，突发...