问题解答： 劳动者如果是违法解除，或者违反竞业限制约定给单位造成损失的，需要赔偿用人单位；如果违反了服务期的约定来解除劳动合同的，则要支付给单位金。 依据： 《中华...

为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁...

“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有吃货”，在抖音的算法推荐下，吃货们很快就会阅尽世间山珍海味，而那些让人“舔屏”的短视频在抖音各种魔性特效和滤镜下，更能调动...

　　工用人单位的职责是告知被派遣劳动者工作内容等事项，依法支付被派遣劳动者工资待遇，依法为其缴纳，对被派遣劳动者进行岗前培训等。 　　一、劳务派遣工用人单位的职责...

律师解答 用人单位不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；劳动者以用人单位不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。根据相关的法律规定，...

问题解答： 对用人单位单方解除的规定：如果劳动者具有在试用期内被证明不符合录取条件、严重违纪、实施欺诈行为来签约致使劳动合同无效等情形的，单位可以单方面解约，并且...

问题解答： 劳动者给用人单位造成损失，如果具有重大过错的，需要按单位的实际损失来承担赔偿责任。如果是因违反竞业限制约定等事项给单位造成损失的，则要按约定支付金。 ...

律师解答 用人单位不给交社保，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位不办理社会保险登记的将会受到什么处罚的观点吧。　社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳...

问题解答： 用人单位是必须为劳动者缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会登记，并按规定比例缴纳社会保险费用。 法律依据： 《中华人民共...

问题解答： 需要。员工请事假与用人单位应当为其没有关联。用人单位给职工购买是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的之上，与职工是否请假没有关系。个...

职工或者其认为是,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。在不认可员工构成工伤的情况下，赋予单位承担举证责任，是对劳动者这一弱势群体的保护。 法务时刻律师解...

问题解答： 用人单位违法辞退劳动者，以经济补偿标准支付两倍赔偿；用人单位存在劳动法禁止辞退劳动者的情形，支付积极补偿金；劳动者存在过失辞退情形，用人单位无须赔偿。...

问题解答： 文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位拒不给劳动者劳动合同的，可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，用人单...

问题解答： 被用人单位无故辞退，若是属于违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的，需要支付劳动者经济补偿。...