孙小妹2007年 1月12日入职北京某服装公司，担任店长一职。孙小妹与公司签订的劳动合同约定工作的主要地点为北京，合同同时约定：“如果必要，公司可以根据公司的组织管理和...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工离职一次性经济补偿金缴纳税费吗的观点吧。在社会生活当中，每一个人都需要尽到自己的义务之后才可以...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对不接受调岗而离职，请求经济补偿金能否获支持？的观点吧。劳动者不接受单位的调岗而离职，向法院起诉要求...

有些员工在离职时可能会碰到这样一个问题，由于个人原因或者公司原因，离职交接手续没有办完。出现这种情况时，公司是否可以以此为由暂不发员工的工资的呢？答案是不可以。...

近日看到两个案例，两位原告都是某公司的女员工，分别起诉该公司，都主张：由于公司要求她们所做的工作严重违背道德良心，她们被迫解除劳动动合同，同时要求公司支付经济补...

2021年11月8日，刘某入职一家面包店担任运营经理，双方签订劳动合同。随着短视频平台带货卖货风靡，面包店决定进军抖音市场。作为运营经理，刘某用自己的手机号码注册了抖音...

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获...

问题解答： 不是的。没规定必须签离职协议，如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请以单位不理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。 依...

没有签可能需要三天、或者是三十天才可以离职，具体的离职时间需要结合实际的情形确定。根据规定，不管有没有签署劳动合同，试用期内想要离职，需要提前三天提出离职报告。...

问题解答： 用人单位没有签的，劳动者一般无权随时离职，但单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳费等情形的，劳动者可以立即与单位解除。 依据： 《中华人民...

　　临时工辞职报告打上去一般没有签合同的情况是随时可以离职，如果是签了合同还在试用期，需要提前三天通知，正式工需要提前三十天。临时工辞职公司不发工资可以向劳动部...

问题解答： 从国企离职档案的归处：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证...

没有签离职没有补偿，但员工可以按照《》的规定要求公司赔偿双倍工资，如果员工在用人单位工作的时间超过一个月不满一年，离职之前都没有签订过书面劳动合同的，公司必须要...

　　如果有更好的选择，大多数劳动者都会想要到更好的平台发展，公司想要留住员工必须要有足够的吸引力，那么自动离职违法吗？接下来将由法务时刻小编为您介绍关于自动离职...

不需要提前一个月通知离职，可以立即走人，用人单位和劳动者在建立以后，必须在一个月以内签订，否则用人单位就属于违法行为，而作为劳动者，可以立即提出离职并且走人。 一...