可以按照经济补偿金的二倍支付离职。用人单位辞退员工，需要提前通知单位的工会，要说明解除的原因，要跟员工办理工作交接手续，给员工结算工资和经济补偿，还要帮助员工转...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职...

　　员工后离职的处理方式解除时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内办理相关手续。员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明可向劳动部门投诉。 　　一、员工签...

　　在日常生活中，单位拖欠员工工资的事情时有发生，这个时候单位属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。那么单位拖欠工资可以直接离职吗？为了帮助大家更好的了解...

因为公司拖欠工资离职如果是自动离职是没有补偿的，但是如果公司拖欠工资，可以要求企业支付拖欠的工资，并且要求单位支付一定的补偿金，支付的补偿金金额可以根据工作的年...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

离职后员工公司拖欠工资可以通过或者是劳动诉讼等相关的方式来进行解决的，因为离职之后是肯定需要将之前拖欠的劳动者的工资都支付完毕，否则的话，这种肯定是属于一种非法...

是否能正常离职要看具体的实际情况，如果是刚入职不久没签是可以随时离职的，但是如果入职的时间比较久则需要与用人单位协商，如果能协商一致可以随时离职，但是如果不能协...

　　一、十年员工离职补偿多少 　　十年员工离职补偿10个月的平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对离职前十二个月的平均工资怎么算？的观点吧。月平均工资是经济补偿金、赔偿金计算的重要标准。司法实践中...

员工是不能直接起诉的，因为离职或者不签发生的这些劳动争议都只能先申请，员工对劳动仲裁裁决不服的才可以在15天之内向法院起诉。直接向法院起诉的话，法院不会立案。 一、...

　　劳动者在入职之后并没有与单位签订，虽然双方没有劳动合同，但是仍然成立，那么试用期没签合同辞职随时离职可以吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理...

单位不签离职的话，劳动者可以主张二到十二个月双倍工资，并且还可以请求用人单位按照自己的工作年限以及基本工资水平来确定相应的，并且如果是用人单位的行为严重违法的，...

问题解答： 有补偿。离职的，可以获得的伤残赔偿有一次性伤残补助金：7个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金。 根据《工伤条例》第三十七条规定 (一)从工伤...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...