问题解答： 公司正常辞退员工有一般没有补偿。用人单位可以解除的情形有劳动者在试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章、或被依法追究刑事责任等过错行为。 依据： 《中...

问题解答： 合同到期，若用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿；若是属于其他情形的不签订，用人单位依法支付经济补...

问题解答： 固定到期公司不续签，一般是有补偿的。但员工主动向公司提出不续签或者公司提高或维持劳动合同的约定条件来续签，员工不愿意的，没有经济补偿。 依据： 《中华人...

问题解答： 用人单位拖欠农民工工资十年以上，需要及时足额进行支付；如果经劳动行政部门责令支付后逾期不付的，劳动行政部门会责令单位按应付工资的零点五倍到一倍的标准来...

问题解答： 合同到期后，若是用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿；若是其他情形的不续签，应当支付经济补偿。 依据：...

问题解答： 劳动者不服从安排被辞退，如果属于严重违法用人单位规章制度的情形，不可以得到补偿；如果是被无过错性辞退的，则可以得到补偿；如果是被违法辞退的，则可以得到...

问题解答： 被公司恶意辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

问题解答： 因过错被开除的员工，若属于严重违反用人单位的规章制度的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。若劳动者没有规定的过错行为，被用人单位辞退的，一般会支付经...

问题解答： 十年员工被用人单位辞退，经济补偿标准为十个月工资。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳...

问题解答： 员工因个人原因主动辞职的，不能获得经济补偿；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳费等规定的过错行为，导致职工主动辞职的，应支付经济...

前言 企业生产安全是单位不可忽视的问题，也是难以避免的问题。职工往往会发生不可预见的工伤问题。 半年前，【小龙虾】只是从位置上起来上个厕所，结果摔倒，左手尺桡骨双...

辞退三期女员工辞退补偿标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿的数额是根据劳动者的工作年限来确定的，劳动者对于用人单位赔偿的数额有争议的，那么可以通过劳动仲裁来维护自己...

对于农民朋友来说，最重要的就是这一亩三分地。今年的土地征收补偿已出政策，首先是关于土地征收的补偿标准。根据资料显示，旱田平均每亩补偿价格为5.3万元、水田平均每亩补...

2022年4月7日，东安县人民政府关于印发《东安县集体土地与房屋征收补偿安置办法》的通知（东政发〔2022〕3号），想了解东安县2022征地青苗补偿标准是多少？下面小编就来说说...

　根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下 列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其...