单位不签离职的话，劳动者可以主张二到十二个月双倍工资，并且还可以请求用人单位按照自己的工作年限以及基本工资水平来确定相应的，并且如果是用人单位的行为严重违法的，...

劳动者可以主张双倍的工资进行补偿，一般用人单位必须要在用工之日起未与劳动者签订的，那么就可以认定为违法，劳动者可以在用工之日起的第二个月主张补偿，用人单位是不能...

问题解答： 满足夫妻协商一致、主体适格、不违反规定等条件可以申请诉讼补偿。根据相关法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，双方离婚...

问题解答： 合同到期，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工...

1、到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求...

许多员工在默认了单位不给合同的基础上发现单位更加过分地连社保都不给自己上交，此时员工如果不满就可以直接要求单位补偿自己先前没交社保的损失，但是单位能够给的补偿基...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对拆迁补偿决定能否申请行政复议的观点吧。对房屋进行征收拆迁的，征收部门和被征收人要签订征收补偿协议，...

　　用人单位解除之后，为了保护劳动者的合法权益，用人单位需要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。那么，劳动者解除事实有两倍补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，...

如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 经济补偿按...

如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

问题解答： 用人单位按照法第三十九条 规定的情形突然开除员工，员工没有补偿。用人单位按照第四十六条 的规定开除员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法开除员工的，需对...

问题解答： 公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法： 用人单位与劳动者解除，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...