一般来说用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，除非有法律规定的情形，否则就是违法解除劳动合同，所以下面是找法网小编为大家介绍关于违法解除合同赔偿法律规...

一、如果公司搬迁员工不去补偿标准 　　劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定， 单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人...

一、如果公司搬迁员工不去补偿标准 　　劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定， 单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人...

律师解答 怀孕女职工被辞退，如果不是过失性辞退的，可以索赔二倍的经济补偿金作为赔偿。 我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如...

一、对赔偿 如果是因为劳务公司原因辞退你的，要支付你至少7.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即7..5*2=15个...

用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动合同中约定了劳动期限，未到劳动期限届满前，劳动者想要解除劳动关系的，需提前1个月告知用人单位，用人单位辞退劳动者也须提前告知...

问题解答： 工作十年，若被用人单位违法辞退的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 若是...

　　在我们工作中，用人单位应该为我们缴纳相应的，即，这是国家赋予劳动者的权利。那么，公司不交五险怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关...

一、 工伤护理费赔偿标准是什么 　　1.工伤护理费赔偿标准主要根据《工伤保险条例》第三十二条的规定进行确定。 　　2.根据工伤职工的伤残等级和护理依赖程度，护理费分为三...

律师解答 员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下： 一、如果是故意造成的，则全额赔偿； 二、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准...

根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在商品房买卖合同中...

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，...

需要单位向员工支付十一个月的双倍月薪作为赔偿。如果双方针对赔偿的金额以及相关的问题不能达成一致的意见的，员工是可以选择的方式去处理劳动纠纷的，相关部门将会受理进...

车祸赔偿标准 2022 明细包括哪些方面？车祸赔偿标准 2022 明细主要包括以下几个方面：1、医疗费用：包括因治疗车祸伤害所产生的费用，如挂号费、检查费、手术费、住院费、药...

一、 哺乳期辞退赔偿标准 　　在哺乳期内，用人单位不得随意辞退女工。 　　1.但如果女工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，单位可...