员工在上班期间因工作原因摔骨折，公司应该按照以下步骤进行赔偿：1、及时救治：公司应该立即将受伤员工送往医院进行治疗，并承担相应的医疗费用。2、工伤认定：公司应该在...

问题解答： 公司应该支付1个月。 我国规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不...

问题解答： 公司倒闭，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。 其标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，1、每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满...

问题解答： 不止是公司赔偿，基金也会赔偿造成的损失。公司或者用人单位会赔偿造成工伤的当事人治疗工伤期间的工资福利、以及造成五级、六级伤残职工按月领取的、终止或者解...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

公司在经营的过程中，公司要在营业执照确定的经营范围内从事经营活动，如果超出经营范围的，属于无证无照经营，要承担一定的责任，那么公司经营权变更要怎样赔偿员工?法务时...

问题解答： 员工受，如果单位给员工买了工伤的话，员工工伤期间的费用，根据从工伤保险基金中支取。 如果未买工伤保险的话，由企业按照《工伤保险条例》的规定自行支付员工...

公司破产清算三期员工应该按照员工在公司工作的年限来进行赔偿，若是劳动者工作满一年以上，那每一年就按照一个月来进行计算，若是不满一年满六个月的，按照满一年来进行计...

公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除，否则应当向劳动者支付。关于公司不想赔偿给员...

故意伤害伤残十级的赔偿标准，主要包括以下几个方面：1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：根据受害人...

这个是没有固定的一个金额，需要结合受害方的实际情况来确定，一般他人受到伤害行为人就需要承担起医疗费、误工费、生活补助费，必要的用，住宿费，造成伤残的还需要承担一...

故意伤害伤残等级 1-10 的赔偿标准因地区、具体情况等因素而异，一般包括以下几个方面：1、医疗费用：包括因治疗伤害而产生的各种费用，如挂号费、检查费、手术费、药费、住...

伤残九级十级赔偿标准要根据具体的地区具体的标准来赔付，不同的地区赔付的标准有所不同，正常情况下一般需要赔付伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、工资、护理费、...

问题解答： 受伤致残企业按。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职...

问题解答： 单位不一定会赔偿。 如员工之间是因为私事打架，单位尽到相应劝阻义务的，对于打架造成的人身损害等，单位是不承担赔偿责任的。但如果是在工作时间和工作场所内...