一、先来看看公司解除合同补偿问题：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应...

咨询问题劳动合同里签订辞退赔偿金为一个月合法吗？与第三方签的劳务合同。合同中有一条是，甲方如辞退乙方，甲方赔偿乙方一个月薪资。不知合同里有这条是否合法？如真要被...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对无过失被辞退，有经济补偿金吗的观点吧。　经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时...

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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对这10种情形被辞退，单位无需支付经济补偿金或赔偿金的观点吧。劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对试用期内可以随意辞退员工吗？的观点吧。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的...

需要的材料有书面的辞退报告，的证明材料，如果用人单位是属于无理由的辞退，那么还需要承担起劳动者的经济补偿，一般工作满一年的就会按一个月的工资来进行支付。 一、办理...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

　　对于知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么什么是违法辞退员工？为了帮助大家更好的了解相关...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

需要支付，赔偿金按照双倍经济补偿金计算，经济补偿金按照员工在用人单位的工作年限以及基本薪资来计算，也就是每工作满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。工作不满半年...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

不需要员工签字，这属于单方面的行为，具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人，要向工会说明情况，要说明辞退员工的原因，要跟员工办理工作交接，要给...

待岗后辞退应当是按照实际工作的时间计算工资。劳动者和用人单位之间关于解除达成一致的意见，是可以合法解除劳动合同的，但是之前劳动者工作肯定是需要支付正常的工资报酬...