与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

可以主张补偿，一般需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资；只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未签订劳动合同之前都要按...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

主动辞职和被辞退在日常工作中都非常的常见，那么，被辞退和主动辞职的区别是什么呢？网友咨询：员工被辞退和主动辞职有什么区别？安徽伟明律师事务所朱坤律师解答：1、定义...

不签被辞退可能有补偿，也有可能没有补偿。相关之中规定了被辞退者可以获得经济补偿的法定情形，劳动者在被辞退的时候，可以结合自己的实际情形、结合相关法律的规定，判断...

没有签被辞退赔偿双倍的工资。根据《》第82条当中的规定，没有签订劳动合同超过一个月的时间，那么就可以主张双倍的的，但是最多只能够主张11个月的双倍工资。 一、没有签劳...

公司不能辞退派遣制的员工，只能将该员工退回公司。公司可以辞退单位的正式员工，若劳动者在工作中存在过错，辞退之后不需要支付经济补偿；若劳动者没有过错被单位辞退，公...

问题解答： 公司辞退职工，新劳动法规定的补偿方法： 用人单位与劳动者解除，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

问题解答： 如果休的女员工没有严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的，一般不能辞退，且公司不能采用裁员的方式与休产假的女员工解除。...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对孕期、产期、哺乳期被辞退，如何赔偿？的观点吧。很多劳动者询问：01女职工“三期”是什么？女职工“三期...

公司倒闭孕妇赔偿标准： 产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，...

问题解答： 公司裁员的时候一般不能裁减癌症病人。对于符合患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的劳动者，公司不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除。 依据...

问题解答： 如果符合法定的情形，临聘人员是可以辞退的。但是劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除...

问题解答： 《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除，若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若劳动者有严重违反用人单位的规章...

问题解答： 公司不可以强行辞退哺乳期的职工，除非该职工具有重大的过错。如果属于违法辞退的，职工可以要求继续履行或者由公司向其支付。赔偿标准是职工在公司每工作一年就...