问题解答： 员工因公受伤公司不能够辞退。《中华人民共和国法》第四十二条 明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不...

问题解答： 在女员工怀孕期间到期，除非该员工具有严重的过错，否则用人单位一般不能够辞退该怀孕的员工，且单位也不能在此时终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至员工的哺...

问题解答： 用人单位能够辞退在单位工作10年以上的员工，但需符合员工严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果员工没有重大过错，单位不得单方面...

被辞退的职员没签不一定有赔偿，若是单位违反《》的规定将职员辞退，那么就需要支付。职员在被辞退的时候，可以通过阅读相关等的方式，判断自己是否有资格获得赔偿。 一、被...

超过一个月未签被辞退需要支付双倍的工资作为赔偿。根据《》当中明确的规定因为用人单位的原因，故意的拖欠劳动者的工资，而且不和劳动者签订书面的劳动合同需要支付双倍的...

问题解答： 辞退职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。 这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对职工非因公受伤丧失劳动能力，企业辞退需要承担赔偿金吗？的观点吧。在劳动关系中用人单位一般情况下处于...

试用期，是一个比较敏感的词汇，它表示你还不是一个正式的员工，如果过不了试用期，那你就不能继续留在你心仪的公司了。在试用期的我们应该注意什么问题？以及如何维护自身...

导读： 三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由小编为您介绍，欢迎您的阅读！1、《中华人民共和国》第八十二条...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍;2、属于《法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付;如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞...

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

事业单位试用期是一年时间，事业单位参照公务员规定，公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。《关于在事业单位试行人员聘用制...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对试用期内无故辞退员工，公司不仅违法还要赔钱的观点吧。最近经常接到这样的咨询：我还在试用期内，公司就...