与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

导读： 根据《》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位...

　　孕妇被辞退赔偿几个月的工资根据工作年限确定。孕妇被辞退的赔偿标准是二倍的经济补偿，具体的赔偿是满一年有两个月工资的，如果不满六个月，需要支付一个月的工资。 　...

　　一、用人单位辞退可以领失业金吗 　　用人单位辞退可以领失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以...

如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付;如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞...

如果公司发不起工资也不辞退，员工可以采取以下措施：1、与公司沟通：员工可以与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划，并表达自己的担忧...

问题解答： 被公司解雇的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿...

工作四个月未签被辞退，可以要求单位多支付三个月的工资，这是由于根据规定，对于没有签署劳动合同的情形，职员从工作满一个月之日起，具有要求单位支付双倍薪资的权利。 一...

工作一年半没签被辞退需要赔偿11个月的工资，规范规定的最长赔偿期限就是11个月。职员工作时间满一年还没有签署劳动合同的，若是劳动者没有异议，单位应当与职员签署无固定...

问题解答： 企业突然辞退我能得到样。 用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

问题解答： 企业应该按照职工在企业的实际工作年限支付。 根据我国规定，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上...

　　在职场怀孕的女职工，面对工作的时候，压力会比较大，因此用人单位是不可以随意辞退孕期员工的。那么怀孕期间辞退员工应该如何赔偿？为了帮助大家更好的了解相关知识，...