1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国等规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁...

如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付;如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞...

一、女员工孕期能不能被辞退 根据《劳动法》第十七条的规定：“依法订立即具有约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人...

问题解答： 公司辞退员工按照《中华人民共和国法》第四十七条 详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的；二是员工在本单位工作满六个月以上不...

辞退员工所造成的损失由用人单位进行赔偿，辞退员工的过程中出现违法情形，单位需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。劳动者有过错行为被单位辞退的，只需要出具解除证明书...

问题解答： 企业辞退员工按照《中华人民共和国法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的； 二是员工在本单位工作满六个月以上不...

当遭遇辞退时，除了情绪低落外，更令人头疼的问题是拖欠的辞退金。如何维护自己的合法权益，让拖欠的赔偿金得到及时支付？本文将详细解答辞退赔偿金拖欠的应对措施。 一、辞...

用人单位必须按照补偿金的双倍给员工支付，而根据《法》的规定，补偿金和员工在用人单位的实际工作年限以及被辞退前12个月的平均工资有关，通常情况下是工作年限有几年就应...

辞退员工后一年只需要补偿一个月的工资，若是员工有过错被单位辞退，公司不需要支付任何形式的补偿；如果是单位违法辞退劳动者，需要支付两个月的工资作为赔偿。辞退员工的...

用人单位辞退劳动者的事实依据不充分、依据不充分以及辞退的程序不合法的，都是属于公司违法辞退员工的情形。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的，此时是要支付给劳动者...

员工生病住院公司不一定辞退，若是职员本身没有过错，那么职员生病的医疗期内，单位是不能将其辞退的。对于医疗期结束之后，不能从事原工作、且不服从单位安排的，那么单位...

导读：鸿运公司(化名)是一家物流公司，针对该公司员工制定了劳动纪录。在员工手册中，规定将违纪行为分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。叶某是该公司一名装运工，自进入该...

问题解答： 试用期无故辞退职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

　　核心内容：单位以职工兼职提出解除的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制还是非全日制劳动关系。 　　专家解答...