如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付;如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞...

在试用期内，员工与用人单位之间仍存在劳动关系，用人单位无故辞退员工属于违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：1、与用人单位协商解决：员工可以与用人单位进...

可以申请，因为辞退，辞职，离职，的订立、解除、变更等发生的争议都属于劳动仲裁机构的受理范围。不过，公司在辞退员工的时候，辞退通知书上不一定需要有员工的签字，主要...

辞退员工的补偿一般需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。但是在计算经济补偿金的时候，经济补偿金最长的支付期限最长不得超过十二个月，并且如果用人...

企业辞退员工说是年龄太大这种行为是不合法的，员工没有达到退休年纪，就无故辞退员工的行为是需要给予员工一定的经济补偿金的，且经济补偿金的金额是要根据员工具体的工作...

导读： 合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿在没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照进行相应的赔偿；在公司工作一...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

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