问题解答： 我国规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要...

律师解答 辞退赔偿金是按平均工资计算。根据相关的法律规定，公司辞退员工赔偿按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、...

律师解答 怀孕被辞退的，社保分以下情形处理： 一、属于合法辞退，在新单位任职的，社保关系转移至新单位； 二、属于合法辞退，孕妇灵活就业的，社保关系转移至户籍所在地或...

劳务派遣是指用人单位将其正式员工派遣到其他单位工作，接受派遣单位的管理和指导，同时向派遣单位支付一定的劳务费用的行为。劳务派遣合同即是劳务派遣过程中所订立的合同...

非法辞退劳动仲裁的申请书 申请人：______________，性别_____，年龄_____，工作单位：_________________，住所_____________，联系方式：______________。 被申请人：____...

公司不可以辞退流产的员工，员工在怀孕期和哺乳期，用人单位不能降低其，不能与其解除，终止。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者存在法定过错行为，用人...

比较劳动者辞职和辞退员工，这两者的定义不同，行为的主体不同，处理的方式不同，所产生的结果也不同，辞职是由劳动者向用人单位提出的，需要提前一个月交辞职报告，而辞退...

问题解答： 女职工按规定休的，公司不能因此而予以辞退。且职工在产假期间没有重大过错的，公司不得单方面与其解约，也不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解除。 依据...

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动...

用人单位违法辞退孕妇的赔偿金并不是固定的，赔偿金一般按照补偿金的双倍支付，而经济补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限以及孕妇被辞退前12个月的平均工资有关，例如孕妇的...

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每...

律师解答 公司辞退孕妇的赔偿金相当于2倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

律师解答 怀孕期间公司辞退的，社保应当及时转移。 孕妇找到新的就业单位的，可以转移至新的单位，其缴费年限仍然可以累计计算；孕妇灵活就业的，社保关系转移至户籍所在地...

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每...

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动...