问题解答： 雇佣关系和承揽关系的区别：雇员对工作如何安排没有自主选择权，单纯的提供劳务后雇主支付报酬；承揽人与定作人是平等的合作关系，定作人无权干预工作，承揽方提...

问题解答： 雇佣关系不属于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担责任；一般情况下，雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应对承担赔偿...

问题解答： 区分雇佣关系与承揽关系的方法：雇佣关系的工作目的是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果；雇佣关系中的雇员对工作安排没有自主权，承揽人的劳动是属于独立劳...

问题解答： 雇佣关系和承揽关系的区别：雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的，雇员需要按照要求进行劳动，承揽关系中承揽人的工作具有独立性；雇佣关系是单纯提供劳务，承揽...

问题解答： 雇佣关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；承揽人在完成工作...

问题解答： 和雇佣关系的区别：雇主对雇员没有义务购买，用人单位有义务为劳动者购买社会；产生纠纷要前置，雇佣合同可以依法提起诉讼；劳动者在工作受到事故伤害的，可以依...

问题解答： 如果雇佣关系中的雇员受伤了，雇主应当及时将其送往医院救治，并且由雇主和雇员依照各自的过错承担赔偿责任；但如果是第三人造成雇员受伤的，则雇员可以请求第三...

问题解答： 当前我国雇佣关系的主要形式：农村承包经营户与其雇员；个体经济组织与其雇员；合伙组织与其雇员；承包单位与其雇员；其他。雇员关系与不同，后者的主体是用人单...

问题解答： 雇佣关系的规定：如果雇员遭受损害，由雇员和雇主按照各自的过错来承担责任；如果是第三人造成其损失，则由第三人赔偿，或者由雇主补偿之后向第三人追责。 法律...

问题解答： 承揽与雇佣的区别：承揽关系的主体是承揽人与定作人；雇佣关系的主体是雇主与雇员；承揽的目的是完成一定的工作成果，设备、技术和劳力等一般由承揽人提供；而雇...

问题解答： 满足下列条件的，可认定是雇佣关系：当事人签订了雇佣协议；一方提供劳务，另一方支付报酬；一方受另一方的控制、指挥和监督；双方之间存在隶属关系。 依据： 《...

问题解答： 雇佣关系中的人身损害赔偿时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果权利人要起诉维权的，就可准备好诉状和证据，在三年...

问题解答： 雇佣和雇用的区别：雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系；而雇用是指出钱购买劳动力，形成的可能是，也可能是雇佣关系。 依据...

问题解答： 雇佣关系纠纷一般不可以走。如果是纠纷，例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止而发生的纠纷等，可以依法申请劳动仲裁。 依据： 《中华人民共和...

问题解答： 依法形成的临时雇佣关系是受保护的。当雇员提供劳务时，雇主就需要按约定向其支付劳务报酬；而雇员因提供劳务而受伤的，雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行...