导读： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下...

一、非全日制终止用工有什么规定？ 《法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规...

一、非全日制用工的好处 首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化...

一、非全日制用工能否约定试用期 《法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...

非全日制用工关系中超市没签可以辞职，即使和超市签了劳动合同，非全日制用工关系中员工也随时可以辞职，而且超市不需要为没签劳动合同的行为付。超市和非全日制用工关系中...

非全日制用工不签没有补偿金，用人单位和非全日制用工关系中的劳动者订立的口头协议符合《》的规定。非全日制用工关系中不仅可以签口头协议，还可以随时辞退劳动者。 一、非...

非全日制用工工作15年没签是没有的，在非全日制用工关系中，不管实际工作的时间有多久双方都可以订立口头协议，只有在全日制用工关系中才应当签订书面的劳动合同。 一、非全...

这种情况下公司是不需要支付补偿金的，因为《法》中明确规定，属于非全日制用工的话是可以直接签订口头协议的。全日制用工和非全日制每天在公司工作的时间是完全不一样的，...

属于这种情况的公司不需要支付，在非全日制用工关系中，用人单位本身就可以依据《法》的规定和劳动者签订口头协议。对于劳动者来讲，只要平均每天在公司工作的时间不超过4个...

不是，非全日制用工是属于以小时计酬为主，劳动者在同一单位每日平均工作的时间是不能超过四个小时，而对于兼职是可以超过四个小时工作时间，在签订时就需要双方协商清楚。...

建立非全日制用工超过一年未签是没有的，书面的劳动合同只适用于全日制用工关系，非全日制用工关系中劳资双方可以直接签订口头协议。并且，劳动者是可以和多家用人单位建立...

非全日制用工没签提出离职不能主张，一方面非全日制用工本身就可以订立口头协议，另一方面，即便在非全日制用工关系中签了书面的劳动合同，双方也可以随时终止用工关系。 一...

一、非全日制用工的员工可以兼职吗？ 我国理论和司法实践中一直主张单一化，对双重或多重劳动关系持否定态度。但是，考虑到非全日制用工自身的特殊性，故此，《法》第六十九...

一、如何确定非全日制用工的 《法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是...

非全日制用工需要单位交。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险...