我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自...

问题解答： 工资是指用人单位依据的规定通过各种法定的货币形式来支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当在双方约定的时间内及时支付；如果遇节假日或休息日，则应提前在最近...

一、查找 私自抵押，不受保护，这句话是错的，那么，要怎么来理解呢，设置抵押，看你是怎么抵押，如果是合法抵押给个人和单位，那么誓受法律保护，所谓合法抵押就是在正常的...

东莞兴业银行个性化分期法律依据 在现代社会中，个性化服务已经成为服务行业的一大趋势。这种服务模式的实现需要依靠各种技术手段和管理 ，而银行业也在积极探索和实践个性...

第一条  〔帮助恐怖活动案（刑法第一百二十条之一第一款）〕资助恐怖活动组织、实施恐怖活动的个人的，或者资助恐怖活动培训的，应予立案追诉。 第二条  〔走私假币案（刑...

对《》第九十一条的理解 我国《刑事诉讼法》（2018 修正）第九十一条对公安机关将犯罪嫌疑人拘留后多长时间之内应当向人民检察院提请批准逮捕作出了明确规定。 该条规定，“...

　　【导读】一、最高法关于办理侵犯公民个人信息的依据是什么?最高法关于办理侵犯公民个人信息的依据是《最高人院最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息适用若干问题 　...

劳动争议处理的法律依据主要包括以下几个方面：1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径和...

劳动争议处理的法律依据主要包括以下几个方面：1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径和...

劳动争议处理程序的法律依据主要包括以下几个方面：1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途...

劳动争议处理的依据主要包括以下几个方面：1、法律法规：国家和地方制定的劳动法律法规是处理劳动争议的基本依据，这些法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳...

劳动争议处理的法律依据主要包括以下几个方面：1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动法律体系的核心，规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，以及劳动争议的处理程序和...

劳动争议处理程序的法律依据主要包括以下几个方面：1、《中华人民共和国劳动法》：这是规范劳动关系和劳动法律制度的基本法律，其中包含了劳动争议处理的基本原则、程序和机...

法院处理劳动争议的重要依据主要包括以下几个方面：1、法律法规：劳动法律法规是处理劳动争议的基本准则，法院在审理案件时必须依据相关法律法规进行判决。2、劳动合同：劳...

劳动争议处理程序的法律依据主要包括以下几个方面：1、《中华人民共和国劳动法》：该法是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动争议的范围、处理原则和程序等。2、《中华人民...