处理劳动争议的程序主要包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。2、申请调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员...

劳动争议处理的程序是指解决劳动争议时所遵循的步骤和方法，一般包括以下几个环节：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本...

劳动争议工伤认定是指劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要进行工伤认定的程序，以下是劳动争议工伤认定的一般流程：1、申请：职工发生事故伤害或者按照...

劳动争议工伤认定流程主要包括以下几个步骤：1、申请工伤认定：用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...

仲裁答辩书 答辩人： **有限公司 地 址：东城区**路193号 电 话： 0769-86213258 法定代表人：刘大明 职 务：总经理 尊敬的***区劳动人事争议仲裁委员会： 贵委“东劳人仲院...

劳动争议处理的原则主要包括合法原则，合法原则是指劳动争议的处理过程必须符合法律法规的规定，这意味着在处理劳动争议时，双方应当遵循法律法规的程序和要求，不得违反法...

劳动争议处理原则包括合法、公正、及时处理原则，着重调解原则，三方原则，不包括平等原则。建议参考：在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时处理原则，确保争议处理的...

导读： 当事人向提交申请书，经审查，仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申...

当存在劳动争议时，处理工资问题需要根据具体情况采取相应的措施，以下是一些常见的处理方法：1、协商解决：双方可以通过友好协商达成一致意见，劳动者可以与用人单位沟通，...

引申解读： 用工满一个月未签订劳动合同的法律后果： 1、按《劳动合同法》第82条的规定，每月支付双倍工资给员工； 2、未签劳动合同满一年后，视为签订了无固定期限劳动合同...

摘要：____________电话：_____________请求事项：_________________(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：_________________(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律...

劳动争议的和解协议书范本 甲方： 乙方： 按照《劳动法》、《_____》以及相干劳动法律法规规定，甲乙单方本着平等、自愿的准则，通过协商分歧，单方就解除劳动关系、未签订...

导读：一、 如何认定是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是里面很重要的一个问题，只有一个关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。根据...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对企业开出的离职证明写明员工与企业有劳动争议纠纷行不行？的观点吧。导语小王正和公司“打官司”！事情是...

在劳动争议官司中获胜后，如果对方不履行付款义务，你可以采取以下措施：1、申请强制执行：你可以向法院申请强制执行，要求对方履行判决书中的付款义务，法院会采取一系列措...