劳动争议的处理程序主要包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、申请仲裁：若调解不成，当事人一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该注意以下几点：
1、了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，以便在处理争议时能够依法行事。
2、保留证据：在劳动过程中，注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、注意程序：严格按照劳动争议的处理程序进行，避免因程序不当而影响自己的权益。
4、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理程序或法律规定不了解，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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