处理劳动争议的程序通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、《劳动人事争议仲裁办案规则》：该规则对仲裁机构的办案程序、仲裁时效、证据规则等进行了具体规定，是仲裁机构处理劳动争议的操作指南。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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