没有劳动合同不用怕，这些证据也能证明劳动关系

　　是证明用人单位与劳动者的直接证据，然而在用人单位没有与劳动者签订劳动合同时，劳动者想要维权的情况下，证明用人单位与劳动者是劳动关系是最关键的。那么我们又是如何收集证据证明劳动关系？下面法务时刻小编带你来了解一下。

　　一、如何收集证据证明劳动关系

　　注：如无法搜集到下述第一种到第五种证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

　　1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。（最好有单位盖章）

　　2、用人单位为劳动者缴纳各项费的记录。可以到社保局打印自己的各项社会费的记录。

　　3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。

　　4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

　　6、同事的证言。

　　让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

　　7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。

　　比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

　　8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

　　比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

　　9、录音、录像、照片。

　　有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

　　10、搜集网络信息。

　　现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的去qq等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

　　11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与QQ等聊天记录有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。

　　12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。

　　二、收集证据证明劳动关系的注意事项

　　证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。

　　以上所讲有大多数都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。在搜集书面证据时，搜集的书面证据最好有用人单位的盖章或者老板或高级管理人员的签名。

　　在现实中证明劳动关系的证据不限于以上的，还有很多其他的证据，只要是以合法的方式收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据也是有效的。以上就是法务时刻小编为你提供的内容，谢谢阅读，如有疑问，欢迎前来咨询。