事实是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系是如何认定的？以下就跟着法务时刻小编一起来了解一下吧。

　　一、事实劳动关系如何认定

　　劳动者可以到当地委员会可以进行劳动关系确认。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议。

　　认定劳动关系主要依据是，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间；只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

　　二、事实劳动关系的概念

　　1、没有书面，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；

　　2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；

　　3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；

　　4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

　　三、事实劳动关系可以要求赔偿吗

　　事实劳动关系一般没有有效或者书面的劳动合同，我国规定，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

　　未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍的关于事实劳动关系如何认定的相关知识，劳动者可以到当地劳动可以进行劳动关系确认，并提供以上可以证明劳动关系的材料。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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