在现实生活当中，我们都知道被解除之后，一般都是不存在有任何的责任和义务了。那么劳动关系解除概念是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动关系解除概念是怎样的

　　劳动关系解除，是指在有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动关系向将来消灭的行为。劳动关系的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动。

　　二、解除劳动关系的法定条件

　　劳动合同终止的法定情形包括以下几种:劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老待遇；劳动者死亡、被人院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形终止。《》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追究刑事责任。

　　三、解除劳动关系的种类

　　（一）双方协商解除劳动合同

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

　　若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　（二）劳动者单方解除劳动合同

　　劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

　　1、预告解除

　　劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。有两种情形：

　　（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、即时解除

　　劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

　　对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付金，用人单位应当支付经济补偿。

　　（三）用人单位单方解除劳动合同

　　1、过错性辞退

　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，若规定了符合法律规定的条款的，劳动者须支付违约金。

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　2、非过错性辞退

　　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

　　非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制，具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的确定。同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

　　3、经济性裁员

　　经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

　　经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定，经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。同时裁员时应优先留用以下人员：

　　（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于劳动关系解除概念是怎样的?的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知劳动关系解除的时候，一般都是劳动者的违反职责或者是自愿离职等等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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