我们都知道，企业与员工签订的就是证明双方之前存在的最有效的证明；但实践中总有很多的企业为了避免社保等情况而不与劳动者签署劳动合同的，在这种情况下发生纠纷时，如果企业能出具双方不存在劳动关系的证明的话，企业方就会在纠纷起诉中胜出的；那么不存在劳动关系的证明方式有哪些呢？下面就由法务时刻小编来为您科普一下吧！

　　一、不存在劳动关系的证明方式

　　企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。

　　依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：

　　1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

　　（1）用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格；

　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（4）考勤记录；

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　二、劳动关系如何认定 　　（一）法律特征

　　１、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

　　２、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

　　３、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　（二）劳动关系的认定

　　劳动关系自用工之日起建立。《》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

　　三、没签劳动合同辞职后怎么办

　　如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是：

　　１、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

　　２、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

　　３、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　４、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后１５天之内到法院起诉。

　　综上所述，如果用人单位与劳动者不存在劳动关系的话，是需要通过事实来证明的；如果用人单位与劳动者没有，但是劳动者可出具有效的证明存在劳动关系的证据的话，那么在法律上也是具有效力的；以上便是法务时刻小编为您整理的“不存在劳动关系的证明方式”全文。如果您还有关于劳动法相关的疑问，欢迎您到法务时刻咨询专业律师。

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