当然是违法的，建立以后的一个月之内必须要签订书面的，在没有劳动合同的情况下用人单位应该按照规定向员工支付双倍的工资。入职满一个月不满一年没有签合同的，应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。
一、劳动关系中没有劳动合同工作违法吗?
公司不签劳动合同是违法的，需要向员工支付。
《》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同具有哪些法律特征?
(一)劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(三)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(四)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
不签劳动合同的法律后果应该由用人单位承担，员工在没有劳动合同的情况下参加工作并不违法，但是，员工需要具备相应的法律常识，如果公司一直没有签合同，员工应该主动向公司提出签合同的申请，同时也要注意收集能证明事实劳动关系的证据材料。
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