在去进行解除的时候，对于单位来说，是需要了解到自己提出的话，是需要赔偿多少的，那么单位解除劳动关系和社保对个人的影响？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、单位解除劳动关系和社保对个人的影响

　　×××同志，性别：×，年龄：×，系我单位制员工，现从事××岗位工作，本单位工作年限××年××个月。劳动合同期限为××（自××××年××月××日至××××年××月××日）。因××××××，根据《》第××条及本单位规章制度规定，于××××年××月××日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除（终止）劳动合同的相关材料：××××××。

　　特此证明

　　单位：（章）

　　员工签名：（章）

　　××××年××月××日

　　二、解除劳动关系通知书

　　系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）

　　（一）本人提出辞职，解除劳动关系。

　　（二）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

　　（三）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。

　　（四）因劳动合同期限届满。

　　单位名称（盖章）

　　年 月 日

　　三、个人如何解除劳动关系?

　　要求用人单位办理解除劳动关系备案手续。

　　（一）解聘备案规定与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业待遇，简称“解聘备案”。

　　解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

　　（二）受理范围各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。

　　即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续;五市三区就业服务中心受理在本区（市）缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续;省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。

　　（三）所需资料

　　1、《失业人员登记表》

　　2、职工档案

　　3、《劳动合同书》

　　4、《终止解除劳动合同报告书》

　　5、《招用人员登记表》职工属的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。

　　（四）劳动合同应由新公司继续缴纳

　　《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动关系结束后，原劳动关系双方当事人应继续履行相应附随义务，以协助对方工作。

　　劳动者负有办理工作交接、返还用人单位财产物品资料的义务，使用人单位不至于因更换工作人员影响工作以及生产经营的正常进行。用人单位负有为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。

　　以上就是法务时刻小编为您介绍的关于单位解除劳动关系和社保对个人的影响的相关内容，当员工离职之后，社保公司就会进行停止缴纳，工龄也就中断了，只到下一份工作，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法务时刻提供专业律师，欢迎您进行。

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