劳动者争议处理方式为何如此重要？

劳动者争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、工时、劳动条件、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护等方面发生的纠纷，这些争议如果得不到妥善处理，不仅会影响劳动者的合法权益，也会影响用人单位的正常生产经营，甚至会影响社会的稳定和谐，劳动者争议的处理方式应该是怎样的呢？

问题解答：

劳动者争议的处理方式应该是多元化、多层次、多渠道的，多元化是指处理方式应该包括协商、调解、仲裁、诉讼等多种形式，根据不同的情况和需求，选择最适合的方式，多层次是指处理方式应该由低到高，逐步升级，先由用人单位内部的劳动争议调解委员会或者工会组织进行调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，多渠道是指处理方式应该由内到外，内外结合，除了依靠劳动争议仲裁机构和人民法院等外部机构外，还可以依靠行业协会、商会、社区等社会组织，以及法律援助机构、律师事务所等法律服务机构，为劳动者提供多元化的服务和支持。

建议参考：

为了更好地处理劳动者争议，劳动者和用人单位都应该注意以下几点：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等，以便在发生争议时能够依法维护自己的合法权益。

2、遵守规章制度：用人单位应该制定合理合法的规章制度，并在招聘、培训、考核、奖惩等方面严格执行，避免因规章制度不健全或者执行不到位而引发争议，劳动者也应该遵守用人单位的规章制度，不得违反劳动纪律和职业道德。

3、建立沟通机制：用人单位和劳动者之间应该建立良好的沟通机制，及时了解对方的需求和意见，共同协商解决问题，用人单位应该尊重劳动者的权益和尊严，不得采取威胁、恐吓、侮辱等手段对待劳动者。

4、寻求专业帮助：如果发生了劳动者争议，劳动者和用人单位都可以寻求专业的帮助，包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、法律援助机构、律师事务所等，这些机构和组织都有专业的人员和设备，可以为劳动者和用人单位提供法律咨询、调解、仲裁、诉讼等服务。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。