，是劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间形成的一种社会关系。简单地说，是劳动者与用人单位就劳动者提供劳动、用人单位对其进行管理解、支付报酬而形成的意思表示一致而产生的权利义务关系。劳动关系有几种关系？以下就跟着法务时刻小编一起来了解一下吧。

　　一、劳动关系有几种

　　（一）非日制用工劳动关系：

　　1、可以订立口头协议；

　　2、定试用期；

　　3、可以不得约止合同；

　　4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿；

　　5、用工单位可以随时终止。

　　（二）短期关系：

　　1、限制性；合同主体的特定性；

　　2、中的隶属性；

　　3、主体意志的体现；

　　4、合同是通过双方选择确定的，而不是劳动成果的实现；

　　5、劳动合同是有偿的合同；

　　6、劳动有试用期限的规定；

　　7、劳动合同一般涉及第三人的物质利益。

　　（三）集体合同关系：集体合同是指用人单位与本单位职工根据、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　1、集体合同主体具有特定性。一方为工会，另一方为用人单位；

　　2、集体合同目的具有特定性。规范当事人之间具体的劳动关系；

　　3、集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面；

　　4、集体合同是特殊的双务合同。合同当事人之间互相承担一定的义务和职责，用人单位违背义务，责任人要付相应的法律责任，工会一方违背了义务，一般不承担法律责任和经济责任。只承担道义和政治责任；

　　5、集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。

　　二、怎样建立劳动关系

　　建立一种合同关系，可以采用有书面形式、口头形式、特定的行为等形式，只要双方当事人意思表示一致即可。

　　劳动关系也属于一种合同关系，即具有合同关系的一般特点，但同时又要符合特殊的要求。

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。也就是说，建立劳动关系应该应当采用书面形式、订立书面劳动合同。

　　那么没有签订书面劳动合同是否就不属于劳动关系，答案是否定的，既然劳动关系属于合同关系，那么就需要符合合同关系关于双方意思表示一致要求，虽然没有书面劳动合同书，但是采用其他形式足以反映双方意思表示一致即可形成劳动关系。在劳动法中对于没有签订书面劳动合同的情况称之为事实劳动关系。

　　三、如何认定劳动关系

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位，一方是劳动者，而用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。

　　一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍的关于劳动关系有几种的相关知识，有非日制用工劳动关系、短期劳动合同关系以及集体合同关系三种。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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