劳动关系争议是指在劳动关系中，由于各种原因引起的劳动者与用人单位之间的权利和义务纠纷，处理劳动关系争议的流程和措施主要包括以下几个方面：
1、协商和解：双方当事人可以通过协商的方式解决争议，在协商过程中，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2、申请调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会是由用人单位、劳动者代表和工会代表组成的，专门处理劳动争议的机构。
3、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的仲裁机构。
4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，以便在处理争议时能够依法行事。
2、保存相关证据：在处理争议时，要注意保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。
3、注意程序和期限：在处理争议时，要注意遵守相关的程序和期限，如在规定的时间内提出申请、提交证据等，否则可能会影响自己的权益。
4、寻求专业帮助：如果自己对劳动法律法规不熟悉或处理争议的能力有限，可以寻求专业帮助，如律师、劳动法律师等。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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