当发生劳动争议时，劳动者可以通过以下几种方式来解决：
1、协商和解：劳动者与用人单位在平等、自愿、公平的基础上，就争议的解决进行友好协商。
2、申请调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应在 30 日内结束调解。
3、申请仲裁：劳动者可以自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时使用。
3、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议的处理方式不太了解，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动仲裁机构的工作人员。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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