劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，处理劳动争议的方式主要包括以下几种：
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议的处理存在困难，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动法律师。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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