劳动者与用人单位之间，一般来说都会签订，如果在一定的时间里，用人单位与劳动者不签订劳动合同，之后解除雇佣关系的时候，是可以要求用人单位进行赔偿的，或是之后就直接认定了是无固定期限的合同，那么如果没有办理相关的手续的话怎么办？接下来就跟随法务时刻小编一同来了解事实的认定标准。
一、事实劳动关系的认定标准1、没有书面，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
二、事实劳动关系主要包括以下几种情形1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
三、事实关系的认定可以提交哪一些证据(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
通过对文章的阅读，相信大家对于事实劳动关系的认定标准以及相关知识一定有自己的见解，事实劳动关系是与劳动关系相对的一种概念，对于法律上的劳动关系是可以通过劳动合同来进行认定的，但是事实上的劳动关系就需要通过一些证据来证明。这是法务时刻小编为您整理的内容，希望对您有所帮助。
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