市民陈女士询问：企业要是破产了，我们的经济补偿是否有相应的标准？
天津市劳动和社会保障局相关部门负责人表示，困难企业要积极变现土地和其他有效资产，优先用于安置职工。
对计划外破产企业和退出市场企业，转移和解除的人员，市再就业资金按照人均6000元的标准，给予经济补偿金补贴。企业全部变现资金和经济补偿金补贴之和，不足以支付安置职工费用的，市再就业资金按照全部人员总数，给予人均2000元的补贴。
为保持政策的一致性，对已退出的困难企业，经重新审核后，符合规定的，按照人均2000元的标准追加补贴，在2007年6月底前完成。支持区县属困难企业整体安置职工，根据区县财政状况，按照市属企业补贴标准，市再就业资金给予70%—90%的补助。
凡职工不能一次性了结、经济补偿金不落实的企业不能与职工解除劳动关系。
电子雾化来源链接：https://yilibianli.com/wuhua/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb8d9C2pQVwhRBlI.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 今天和大家聊一聊关于从事接触职业病危害作业的劳动者相关法律问题。如果从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）与单位协商解除，但是没有做离职前体检，劳动者可以反悔吗？其实《劳动合同法》第四十二条，并没有否定劳动者与单位协商解除或者劳动合同到期解除的方
根据我国赔偿不是必须解除。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等等。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的
摘要：系尚未建立，当事人之间并不存在劳动法律关系确定的劳动权利义务关系。劳动关系合同集锦精选篇6企业名称(甲方)：职工姓名(乙方)：甲乙双方于___年__月__日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方从签
律师解答 劳动关系不成立，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。一般情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当承担一定得赔偿责任，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方。但是，用人单位存在本法第三十条第一款规定的情形的除外。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，应当
难不难需要看实际情况分析。用人单位与劳动者之间建立劳动合同关系是确认劳动关系的必要条件，同时也是保障劳动者权益的重要手段。 确认劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立了劳动合同关系，从而形成了劳动关系的法律状态。在中国，确认劳动关系的法律依据主要包括《中华人
发表回复
评论列表（0条）