劳动关系争议处理程序通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：当发生劳动争议时，双方可以通过协商解决，劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2、申请调解：如果协商和解未能解决争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会尽力促使双方达成协议。
3、提起劳动仲裁：如果调解失败，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构将对争议进行审理，并作出仲裁裁决。
4、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，法院将对案件进行审理，并作出判决。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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