当发生劳动关系争议时，劳动者和用人单位可以通过以下途径解决：
1、协商和解：双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，从而解决纠纷。
2、调解：由第三方（例如劳动争议调解委员会、工会等）介入，促使双方当事人在自愿、平等的基础上达成协议，解决纠纷。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动关系争议时，应当了解相关的法律法规，劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在处理劳动关系争议时，劳动者和用人单位应当注意收集证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动关系争议处理流程不熟悉，可以寻求专业帮助，例如咨询律师、劳动争议调解员等。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
以上内容具体告诉你关于劳动关系争议处理流程及相关措施的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动关系争议处理流程及相关措施有哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动关系争议处理流程及相关措施的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb947C2pRVglRDFU.html
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