订立能够有效地证明劳动者与用人单位之间的，并且签订劳动合同是的硬性要求。那么，存在事实劳动关系证明？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、存在事实劳动关系证明

　　（一）应签而未签订劳动合同；

　　（二）以口头协议代替的书面劳动合同；

　　（三）以其他代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

　　（四）劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

　　（五）劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系的除外。

　　《中华人民共和国》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　二、如何证明存在事实劳动关系

　　针对此种情况，劳动和社会保障部曾于二00五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知，在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一下凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　在以上五类凭证中，(一)、(三)、(四)项由用人单位承担举证责任。但是劳动者能够提供证据，也应积极进行举证。此外，劳动者还可以提供与单位负责人协商的录音录像，能够证明自己与单位存在劳动关系的工作文件、报表等。

　　三、在服装店卖衣服是雇佣关系吗

　　在服装店卖衣服是不是雇佣关系，要依据实际情况而定，如果服装店和卖衣服人员符合劳动关系主体资格，一般是劳动关系，不是雇佣关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于存在事实劳动关系证明的相关知识，证明事实劳动关系最主要的还是需要相应的材料，上文对此已经有了详细的介绍。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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