当确认劳动关系双方无争议时，通常可以采取以下几种处理方式：
1、签订书面劳动合同：双方可以协商签订一份明确双方权利义务的书面劳动合同，以规范劳动关系。
2、明确福利待遇：明确双方在工资、福利、工作时间、休息休假等方面的待遇，避免日后产生纠纷。
3、建立沟通机制：建立良好的沟通机制，及时解决可能出现的问题，增强双方的互信。
4、备案登记：根据当地劳动法律法规的要求，进行劳动关系的备案登记。
建议参考：
1、参考当地劳动法律法规：了解当地关于劳动关系的具体规定，确保处理方式合法合规。
2、注意合同条款：签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
3、保留相关证据：在处理劳动关系过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备日后可能需要。
4、寻求专业帮助：如果对劳动关系的处理存在疑问或不确定，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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