问题解答：
劳动者到法定退休年龄合同可以终止。劳动者开始依法享受基本养老待遇，自然终止的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿，劳动者依法享受养老保险待遇。
依据：
《中华人民共和国》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
全能资源阁来源链接：http://bfbikes.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fbf62C2pQUQhSA1M.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 今天和大家聊一聊关于从事接触职业病危害作业的劳动者相关法律问题。如果从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）与单位协商解除，但是没有做离职前体检，劳动者可以反悔吗？其实《劳动合同法》第四十二条，并没有否定劳动者与单位协商解除或者劳动合同到期解除的方
律师解答 劳动者患职业病的，依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十六条 用人单位应
与约定无确定终止的劳动合同是什么 法律常识： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者受工伤，劳动能力等级鉴定是五到六级，可以拿到多少赔偿的观点吧。劳动者在工作过程中受伤，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并且经劳动能力等级鉴定委员会鉴定伤残等级为五到六级，劳动者可以享受
问题解答： 用人单位安排劳动者加班，需要按下列标准来支付：在工作日加班的，支付不少于工资的一点五倍的报酬；在休息日加班且没有补休的，支付不少于工资的双倍的报酬；在法定节假日加班的，则支付不少于工资的三倍的报酬。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人
问题解答： 劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累
发表回复
评论列表（0条）