本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳务派遣员工可以和企业认定劳动关系吗？的观点吧。

劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，企业是用工单位，劳务公司是用人单位，劳务公司承担用工主体责任，派遣工与企业之间不存在劳动关系。

如果企业让员工与劳务派遣公司签合同，由派遣公司发放工资、缴纳社保，企业与员工之间是不是就不存在劳动关系了？

【案例】（2022）新28民终38号

王牧（化名）2020年3月通过新疆某电力工程公司招聘进入到公司工作，约定每月工资6000元，吃住都在电力公司厂房宿舍内。

电力公司没有与王牧签订书面劳动合同，也没有缴纳社保，工资由股东周某支付。

2020年7月电力公司与某劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》，约定由劳务公司向电力公司派遣相应数量的劳务人员，王牧即是派遣至电力公司工作的劳务人员之一。

7月之后，王牧的工资由劳务派遣公司发放。

2020年11月5日，王牧在电力公司承接的安装项目中受伤。

2021年2月，王牧申请劳动仲裁，请求确认其与电力公司存在劳动关系，要求电力公司支付未签劳动合同二倍工资31000元。

仲裁委审理后认定双方存在事实劳动关系，裁决电力公司支付王牧未签劳动合同二倍工资31000元。

电力公司不服，向法院提起诉讼。

【公司主张】

根据《劳务派遣协议书》约定，王牧属于劳务派遣公司派遣到公司的劳务人员，根据法律规定，劳务派遣公司才是用人单位，工资亦是由劳务公司发放，电力公司与王牧不存在劳动关系。

劳务派遣公司收取劳务费用，即应当承担由此产生的法律风险。

【法院审理】

法院认为，王牧受电力公司招聘从事电力公司经营范围内的工作任务，服从电力公司安排的工作，受电力公司管理，在电力公司与劳务派遣签定《劳务派遣协议书》之前由电力公司发放工资。

根据<劳动和社会保障部 “关于确立劳动关系有关事项的通知”="">规定，电力公司与王牧存在事实劳动关系。

电力公司主张王牧系第三人劳务派遣，王牧对其提供劳动的对象有选择权。

电力公司未提供证据告知了王牧其与第三人之间系劳务派遣关系，且王牧所从事的电焊工岗位是电力公司主营业务的重要工作岗位，不是法律所规定的临时性、辅助性或者替代性的劳务派遣岗位。

故对电力公司该项主张本院不予认定。

【最终判决】

本案经过一审、二审法院审理，最终判决电力公司与王牧2020年4月1日至2020年11月5日期间存在劳动关系，电力公司于判决生效后三日内一次性支付王牧双倍工资差额31000元。

对于劳务派遣员工可以和企业认定劳动关系吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！